Ну всё, меня кикают

[mmodel]

Моё мниние.
Тут хоть и правда может быть но с DFEH выглядит очень непредсказуемо для всех сторон

[Бубновый Валет]

Вспомнил ещё! Короче, козырь у меня есть. Манагер как-то сказал, что я могу не работать 4 недели и искать работу (доказательства имеются).

Далее я задаю рекрутерам четыре вопроса:

1) Спросите у менеджера говорил ли он когда-либо о том, что я могу не работать в течение какого-то срока и искать работу?
2) Спросите у менеджера откуда взялось это правило и где оно прописано?
3) Спросите у менеджера, было ли объяснено письменно в полных деталях как это правило работает?
4) Спросите у менеджера, могло ли это правило повлиять на тот перформанс, который он измеряет?

Короче, я молодец! Я уже и забыл, но вспоминать полезно)

Где-то на горизонте я вижу доллары, они летят прямо мне в руки...

[mmodel]

Моё мниние.
Я бы лучше постучал к хозаину и сказал что понимаю ситуацию и попросил бы golden handshake и всё

[shokoladnitsa]

у меня свидетели конфликта

а в чём была суть конфликта и как можно/нужно было бы действовать? Не компания в белье ради, а для бесценноого опыта (сына ошибок)
Техническая сторона мало интересна, интересна человеческая. Как углядеть злой умысел и подкоп под себя и ему противодействовать? (помимо совета менять компанию)

Там получилось ,что под Рождество был дедлайн и чел с другого отдела обнаружил его, менеджера , ошибку.
Тот подогнал не ту таблицу (а сам взял выходной и уехал). Народ почти весь ушёл и нас с челом уже гнали в шею, чтоб закрыть здание , а уйти было нельзя, а то завал. И мы обменивались отчаянными имейлами, но в связи с нервной ситуацией так и продолжали слать всем копии. Мы успели, и я уходила радостная .
После праздников менеджер обнаружил, что его ошибка стала известна всем. Он вызвал меня в кабинет и орал ужасно. Народ спрашивал что случилось . Он начал гнобить меня сразу : ревью выглядело плоховато, давал задания и ставил нереальные сроки, но пипа ещё не было.
Я настаивала, чтоб отдел кадров всех опросил, А хьюман ресоски сделали ето устно и потом исказили 3-х , кто ответил как было . А написало , что он " просто повысил голос" вместо "орал не своим голосом" и перепугал всех в близлежащих кьюбиках.Одна из опрошенных также упомянула, что он так же вёл себя с моим предшественником и тот после етого резайнился....что также не было задокументировано .
Параллельно искала работу, но как-раз подоспел спад в економике и позиций было мало...А ещё послала телегу в ЕОЕ

пысы Я не понимала, что мне не жить енивей, зря отказалась от отступных и довела до Пип
И посылать телегу в ЕОЕ было неправильно

[Bobeg]

может ли манагер доказать что он не предлагал шоколаднице вдуть за то што пипа не будет (Ц)
к товарищу валету это тоже относица.

[Bobeg]

Вспомнил ещё! Короче, козырь у меня есть. Манагер как-то сказал, что я могу не работать 4 недели и искать работу (доказательства имеются).

Далее я задаю рекрутерам четыре вопроса:

1) Спросите у менеджера говорил ли он когда-либо о том, что я могу не работать в течение какого-то срока и искать работу?
2) Спросите у менеджера откуда взялось это правило и где оно прописано?
3) Спросите у менеджера, было ли объяснено письменно в полных деталях как это правило работает?
4) Спросите у менеджера, могло ли это правило повлиять на тот перформанс, который он измеряет?

Короче, я молодец! Я уже и забыл, но вспоминать полезно)

Где-то на горизонте я вижу доллары, они летят прямо мне в руки...

штоб были доллары это должна быть не просто несправедливость а несправедливость направленая на протектед категорию.
иначе гря ты должен быть майнорити лгбт активист и тебя абидели. сорри но особых прям таких долларов я не вижу.
несправедливость вижу и вижу потенциальное нарушение закона о нереталиэйшене. но на этом не будет много долларов.

[IL]

а в чём была суть конфликта и как можно/нужно было бы действовать? Не компания в белье ради, а для бесценноого опыта (сына ошибок)
Техническая сторона мало интересна, интересна человеческая. Как углядеть злой умысел и подкоп под себя и ему противодействовать? (помимо совета менять компанию)

Там получилось ,что под Рождество был дедлайн и чел с другого отдела обнаружил его, менеджера , ошибку.
Тот подогнал не ту таблицу (а сам взял выходной и уехал). Народ почти весь ушёл и нас с челом уже гнали в шею, чтоб закрыть здание , а уйти было нельзя, а то завал. И мы обменивались отчаянными имейлами, но в связи с нервной ситуацией так и продолжали слать всем копии. Мы успели, и я уходила радостная .
После праздников менеджер обнаружил, что его ошибка стала известна всем. Он вызвал меня в кабинет и орал ужасно. Народ спрашивал что случилось . Он начал гнобить меня сразу : ревью выглядело плоховато, давал задания и ставил нереальные сроки, но пипа ещё не было.
Я настаивала, чтоб отдел кадров всех опросил, А хьюман ресоски сделали ето устно и потом исказили 3-х , кто ответил как было . А написало , что он " просто повысил голос" вместо "орал не своим голосом" и перепугал всех в близлежащих кьюбиках.Одна из опрошенных также упомянула, что он так же вёл себя с моим предшественником и тот после етого резайнился....что также не было задокументировано .
Параллельно искала работу, но как-раз подоспел спад в економике и позиций было мало...А ещё послала телегу в ЕОЕ

пысы Я не понимала, что мне не жить енивей, зря отказалась от отступных и довела до Пип
И посылать телегу в ЕОЕ было неправильно

Оригинально. Отношения как в rural India.

Я уже давно работаю начальником, но не вижу ни одной причины орать и давать плохие ревью. Не нравиться кто-то -- делать нужно всё тихо и аккуратно. Да и быть найс -- предлагать выходное пособие как можно лучше, всё что компания позволяет. Лишний стресс не нужен никому.

[mmodel]

Моё мнение.
Бубновый Валет, тут как-бы со стороны компании нанять какого-нибудь менеджера даже с "банановой плантации" который будет вас "доить" есть смысл.
"Доить" самой компании никто не запрещает.
Если начнётся суд то компании можно списать на mixed motive если к другим участникам было тоже самое.

Но к менеджеру в данной ситуации я как понимаю отношение было другое.
Тогда получается вопрос - а какого "хрена" этим так "охрененно" везёт и в такой степени?

[Бубновый Валет]

Я вообще думаю, что пора сделать блатной сленг. Менеджер - гусь. Почему? Потому что "как с гуся вода" - чего бы не делал, всё с тебя спишут. Поэтому они дольше работают во всех конторах, где-то читал, что tenure у них в 3 раза больше, чем у простых смертных. Индюки знают куда идти, а я ещё раз убедился, что балбес. Мне нужно искать позиции VP, менеджеров, но никак не контрибьюторов. В этой стране выживает только тот, кто хорошо молотит языком и делает шоу, вещает про светлое будущее, навык программирования - желателен, но не обязателен.

[IL]

навык программирования - желателен, но не обязателен.

Я бы сказал -- нежелателен. Знаешь if и for loops -- достаточно.

[mikeG]

manager - гусь
developer - индюк
team lead - дятел
director - удод
dei - петух
pm - соловей
sysadmin - додо
qa - мухоловка
pgm - курица
sales - козодой
vp - трясогузка
admin - секретарь
cfo - глухарь
sre - горихвостка
middle manager - кукушка
ceo - зяблик

[oraclejava]

Я вообще думаю, что пора сделать блатной сленг. Менеджер - гусь. Почему? Потому что "как с гуся вода" - чего бы не делал, всё с тебя спишут. Поэтому они дольше работают во всех конторах, где-то читал, что tenure у них в 3 раза больше, чем у простых смертных. Индюки знают куда идти, а я ещё раз убедился, что балбес. Мне нужно искать позиции VP, менеджеров, но никак не контрибьюторов. В этой стране выживает только тот, кто хорошо молотит языком и делает шоу, вещает про светлое будущее, навык программирования - желателен, но не обязателен.

это одна из причин почему я пошел в менеджмент

[oraclejava]

У меня был опыт перед тем как поставить на ПИП, отдел кадров спросил не соглашусь ли уйти за небольшие отступные. Я , не подумав, отказалась,т.к. считала, что у меня свидетели конфликта , к-рых опрашивали. Разведка донесла , что показания были ядрёные.
А потом оказалось , что по "негласным правилам" у них принято брать у свидетелей только устные показания.
После ПИП естественно выставили вон. Правда, через пару лет отдел кадров использовал случай со мной против менедждера, но ето слабое утешение

а вы подавали на сошл секурити после того как вас ушли?
тут в чем загвоздка, когда идет лейофф,и контора нормальная то дают и компенсацию и сошл.
когда уволили, дают сошл
когда сам ушел - сошл не положен, насколько я понимаю. А тех выплат что предлагают может не хватить.

Когда меня уволили в прошлый кризис, как раз выплаты сошл позволили мне спокойно искать работу,
а так как это было начало года то еще и мед страховка оказалась бесплатной.

[mmodel]

моё мнение.
Бубновый Валет, вы ещё никуда не сходили и они вас даже не знают, а вы говорите уже плохие.
Если сходили к HR, а она ничего толком не делает, плохой "вратарь" значит, дальше к хозяину.
К DFEH это очень далеко, ждать 3 году, ну его нафиг.

[kolbasof]

Мне нужно искать позиции VP, менеджеров, но никак не контрибьюторов. В этой стране выживает только тот, кто хорошо молотит языком и делает шоу, вещает про светлое будущее, навык программирования - желателен, но не обязателен.

Линейным менеджером (в армии сержант - командир отделения) с ~10 мордорылами в подчинении не сложно стать. В разных конторах называется по разному: lead, principal, engineering manager. Есть однако ньюансы: с такой работы не попрыгаешь. И еще придется нести ответственность за чужие косяки. Навыки программирования тоже нужны. Т.е. это такая переходная роль между гребцом и певцом ртом типа директора. На этой должности многие застревают, в то время как гребцы тихонько гребут на нескольких галерах сразу особо не парясь, а если сержант начинает много выступать, его спокойно и вежливо посылают на и переходят на следующую галеру.

Сейчас конечно не самое лучшее время для поиска работы, но можно заточить два резюме, одно для контрибутора и другое для лида и ловить сразу две рыбы.

[IL]

Мне нужно искать позиции VP, менеджеров, но никак не контрибьюторов. В этой стране выживает только тот, кто хорошо молотит языком и делает шоу, вещает про светлое будущее, навык программирования - желателен, но не обязателен.

Линейным менеджером (в армии сержант - командир отделения) с ~10 мордорылами в подчинении не сложно стать. В разных конторах называется по разному: lead, principal, engineering manager. Есть однако ньюансы: с такой работы не попрыгаешь. И еще придется нести ответственность за чужие косяки. Навыки программирования тоже нужны. Т.е. это такая переходная роль между гребцом и певцом ртом типа директора. На этой должности многие застревают, в то время как гребцы тихонько гребут на нескольких галерах сразу особо не парясь, а если сержант начинает много выступать, его спокойно и вежливо посылают на и переходят на следующую галеру.

Сейчас конечно не самое лучшее время для поиска работы, но можно заточить два резюме, одно для контрибутора и другое для лида и ловить сразу две рыбы.

Линейный менедгер -- худшая из работ, которую я когда-то имел. И вообще не понимаю зачем за такое браться, разве что на год-два просто чтобы куда-нибудь дальше двигаться. Реально собачья должность, врагу не пожелаешь.

[oraclejava]

Линейный менедгер -- худшая из работ, которую я когда-то имел. И вообще не понимаю зачем за такое браться, разве что на год-два просто чтобы куда-нибудь дальше двигаться. Реально собачья должность, врагу не пожелаешь.

именно чтобы двигать дальше в различные директора.
Не вижу смысла становиться мелким менеджером чтобы там всю жизнь прозябать.
Хорошо, когда появляется шорткат - рааз и сразу в СТО.
Но как правило карьерный рост требует хоть какой то опыт управления людьми который сложно получить не пройдя первый шаг линейного менеджера.

[shokoladnitsa]

У меня был опыт перед тем как поставить на ПИП, отдел кадров спросил не соглашусь ли уйти за небольшие отступные. Я , не подумав, отказалась,т.к. считала, что у меня свидетели конфликта , к-рых опрашивали. Разведка донесла , что показания были ядрёные.
А потом оказалось , что по "негласным правилам" у них принято брать у свидетелей только устные показания.
После ПИП естественно выставили вон. Правда, через пару лет отдел кадров использовал случай со мной против менедждера, но ето слабое утешение

а вы подавали на сошл секурити после того как вас ушли?
тут в чем загвоздка, когда идет лейофф,и контора нормальная то дают и компенсацию и сошл.
когда уволили, дают сошл
когда сам ушел - сошл не положен, насколько я понимаю. А тех выплат что предлагают может не хватить.

Когда меня уволили в прошлый кризис, как раз выплаты сошл позволили мне спокойно искать работу,
а так как это было начало года то еще и мед страховка оказалась бесплатной.

Ну, я подала на анимплоймент(сошиал?) Дело было давно , а главное -в Массачусеттсе. Поетому удалось тогда получить медикед.А
вообще-то ,они старались сделать всё, чтоб не лейoфить, а уволить. Пришлось быть осторожной. Именно поетому отправила телегу в ЕОЕ, чтоб не слишком зарывались

[Бубновый Валет]

Не взял 70к Вчера закончился срок подписания mutual separation agreement

Но я не на PIP с сегодняшнего дня. Потребовал остановить PIP, т.к. он используется как инструмент для intimidation and retaliation. Ну короче объяснил им как это смотрится со стороны. Чешут репу. Понимают, что не правы. И даже согласились (частично) с моими доводами.

А пока солдат спит, служба идёт. Не пойму только где PIP train и когда его ждать. Потому что PIP policy у них нет. Сказал чтобы денег дали больше, вылил им ещё компромата на менеджера - что он говорил мне что можно не работать в течение нескольких недель пока работу ищу.

Думаю, что они там в лёгком шоке от того, какие пируэты индюки исполняют, когда никто не видит. Но тем не менее, PIP не отменяют.

[shokoladnitsa]

Тоже, помню,требовала отменить ПИП, но не так красиво. У нас тоже не было ПИП полиси. Просто написала, что мстя после оспаривания ревью и что готовлюсь взять лигал адвайс. И после етого они предложили отступные. Я отказалась , процесс пошёл и я подала в ЕОЕ. Потом знающие люди сказали, что ЕОЕ коррумпировано. Не туда надо было , и не так.