Критерии увольнения (lay off) когда выбирают из нескольких работников

[Poet77]

У меня впечатление, что только в ИТ сейчас сокращяния или нет ?

Не в ИТ не то чтобы сокращают, просто не набирают новых рабоников взамен ушедших, даже если бизнес страдает и клиенты жалуются. У клиентов выхода нет, они верят табличке с жалобой "nobody wants to work anymore". А если какой-то дурак и клюет на их объявления о найме, висящее уже шестой месяц, то его направляют на одностороннее видео-интервью и серию идиотских тестов на "совместимость с культурой бизнеса".

Ну я подозревал, что от одностороннего видео интервю или какого-то тестового задания не несколько дней толку мало, так что значит, одностороннее видео-интервью - ето всегда лажа ? никто его не смотрит в принципе ?

[kyk]

Тестировщица я

хорошо не ТестировщикЪ

[Uzito]

Ну я подозревал, что от одностороннего видео интервю или какого-то тестового задания не несколько дней толку мало, так что значит, одностороннее видео-интервью - ето всегда лажа ? никто его не смотрит в принципе ?

Как кандидат, я не вижу никакого смысла в этом участвовать. Интервью это двухсторонний процесс в котором обе стороны инвестируют/тратят время, а при одностороннем процессе выгода только компании - они кликнут 'next' если просто рожа не понравилась и ничего не потеряют. Не говоря уже о том, что такое видео интервью попахивает дискриминацией по расе/возрасту.

Если что, то и "задания на дом", на которые нужно тратить больше получаса я тоже обхожу стороной - если это не попытка запрячь работать кого-то забесплатно (7-10 day take home task ) то тогда это просто напрасная трата времени, так как в 95% случаев всё равно не будет ни ответа ни критики выполненного, а твое время потрачено.

[shokoladnitsa]

Если что, то и "задания на дом", на которые нужно тратить больше получаса я тоже обхожу стороной - если это не попытка запрячь работать кого-то забесплатно (7-10 day take home task ) то тогда это просто напрасная трата времени, так как в 95% случаев всё равно не будет ни ответа ни критики выполненного, а твое время потрачено.

Я когда-то на штатовскую работу так апплаивалась. Потратила часа три (оч. уж хотелось работать в сити холле...почему-то).
На интервью возьми и спроси про впечатление от рез-тов домашки. Были ли ответы , к-рые показались необычными. И упомянула один из вопросов .
Их реакция и то как они смутилилсь явно показало, что они вообще не в курсе. Ни один из 6 интервьюеров , как видно, даже не заглядывал в ответы, а может, и в вопросы

[ЖестДобройМоли]

Если что, то и "задания на дом", на которые нужно тратить больше получаса я тоже обхожу стороной - если это не попытка запрячь работать кого-то забесплатно (7-10 day take home task ) то тогда это просто напрасная трата времени, так как в 95% случаев всё равно не будет ни ответа ни критики выполненного, а твое время потрачено.

Я когда-то на штатовскую работу так апплаивалась. Потратила часа три (оч. уж хотелось работать в сити холле...почему-то).
На интервью возьми и спроси про впечатление от рез-тов домашки. Были ли ответы , к-рые показались необычными. И упомянула один из вопросов .
Их реакция и то как они смутилилсь явно показало, что они вообще не в курсе. Ни один из 6 интервьюеров , как видно, даже не заглядывал в ответы, а может, и в вопросы

У нас разные люди проводят ревью этого задания и само интервью. Сначала ревьюер проверяет и если pass, тогда включают команду интервьюеров.
Не говорю, что это правильно, но мб одна из причин.

[shokoladnitsa]

Я когда-то на штатовскую работу так апплаивалась. Потратила часа три (оч. уж хотелось работать в сити холле...почему-то).
На интервью возьми и спроси про впечатление от рез-тов домашки. Были ли ответы , к-рые показались необычными. И упомянула один из вопросов .Их реакция и то как они смутились явно показало, что они вообще не в курсе. Ни один из 6 интервьюеров , как видно, даже не заглядывал в ответы, а может, и в вопросы

У нас разные люди проводят ревью этого задания и само интервью. Сначала ревьюер проверяет и если pass, тогда включают команду интервьюеров.
Не говорю, что это правильно, но мб одна из причин.

Может быть. По-видимому, и сами почувствовали, что ето не фонтан т.к. не сказали как есть, а стали изворачиваться ,залепетав типа нот он зе топ оф май майнд и т.п.

[Morgan Freeman]

А какая у вас должность ? software engineer ?
Я так понимаю еьта всея петрушка сейчас из-за того что вякие фаанги и стартапы сократили кучу людей которых они нанимали на всякие дутые проэкты, многие(но не все) из них связаны с тем что была надежда что из-за пандемии большая част ентертаинмент уйдет в онлайн и под еьто проэкты и создавались а сейчас оказались особо никому не нужны.
У меня впечатление, что только в ИТ сейчас сокращяния или нет ?

Тестировщица я

У Михаила Портнова учились?

[ЖестДобройМоли]

Тестировщица я

У Михаила Портнова учились?

нет, но на всякий случай скажу, что отношусь с уважением и многие мои знакомые через него прошли. Он, кстати, раньше на старом привете сидел и на govorimpro, может и тут где-то почитывает, мало ли что.

[SUPER]

Тестировщица я

хорошо не ТестировщикЪ

А также хорошо не 40+

[katit]

Критерии могут быть разными. С моей колокольни ето выглядит так:
Есть один чувак, получает почти в два раза больше своих сокамерников. Да, он больше знает, но с точки зрения "school bus" мне выгоднее два человека а не один. Ну и борзеть такие "один все знаю незаменимый" тоже больше могут.

Или вот есть другой чувак, нанят в "плохие" (для вас "хорошие") времена. Ни то ни се, сейчас можно поменять на кого-то нормального на меньше денег.

Или вот третий чувак. С ним все ОК. Нанят "под рост", работает год, обучается. А роста нет. Или даже отрицательный. Ну, sorry, dude..

Все истории вымышлены есс-но Но принцип один, по идее увольняют overpaid, toxic, under-performing народ. Ну и психологию команды надо учитывать. Вам бы было плохо если бы из вашей команды в 10 человек уволили 2х мудаков которые только тормозят все?

Сеычас ето легче делать все, т.к. "все ето делают". Тупо сбросить баланс и вполне возможно наныть кого-то получше за подешевле.