Поиск работы 2023-2024 год

[kyk]

- Лоу перформеры. Видела даже как слили всю команду включая менеджера одну (кроме одного программиста)

а на основании каких индикаторов/показателей определили что они - "лоу перформеры" ?
Тем более, как определии что вся команда - "лоу перформеры" ?

[Krys-Krys]

- Лоу перформеры. Видела даже как слили всю команду включая менеджера одну (кроме одного программиста)

а на основании каких индикаторов/показателей определили что они - "лоу перформеры" ?

- Annual performance reviews.
- Quarterly/6 months performance reviews/check ins.
Если у вас в компании вдруг стали собирать Quarterly/6 months performance сигналы (а до этого нет), то это не спроста.

[Krys-Krys]

Тем более, как определии что вся команда - "лоу перформеры" ?

Про этих не знаю, но думаю что они все не нравились начальству выше уровнем и их решили пользуясь случаем слить всех. Вы можете спросить а как так получилось? Насколько помню именно эти люди попали в орг толи после реогра толи что-то типа того уже целой командой. То чем они занимались было по прежнему нужно, поэтому просто наняли новых людей.

[Krys-Krys]

Что касается layoffs - я вообще думаю что вкусив прелести layoffs и пролив невинную кровь, многие компании сейчас будут делать годовую зачистку например каждый раз в Q1. Я уже заметила такой тренд среди тех кто сделал прошлой зимой например, что они и это зимой опять организовали.
Думаю это будет новой нормой сейчас, пока/если не настанут опять очень жирные времена и на это уже никто не будет и внимание обращать (кроме тех кого уволили). Самый обычный stack ranking, и кто оказался внизу - гуд бай.

[alex_127]

Думаю это будет новой нормой сейчас

это всегда было нормой и есть нормой. "жирные времена" лишь означают что народ сваливает рано - поскольку снаружи много доступных позиций и не надо сидеть до последнего.

[Krys-Krys]

Думаю это будет новой нормой сейчас

это всегда было нормой и есть нормой. "жирные времена" лишь означают что народ сваливает на новое место до увольнения - поскольку снаружи много доступных позиций и не надо сидеть до последнего.

Я думаю что те кого хотят уволить в новые голодные времена это как раз не те кто обычно сваливает, а те кто сидят и сидят, просто раньше их никто не трогал и не интересовался особо зачем нам столько людей и какие у них результаты, но думаю много разных случаев.

[Женя Стоунер]

многие компании сейчас будут делать годовую зачистку например каждый раз в Q1. Я уже заметила такой тренд среди тех кто сделал прошлой зимой например, что они и это зимой опять организовали.
Думаю это будет новой нормой сейчас, пока/если не настанут опять очень жирные времена

на мой взгляд лейофф может быть финансово продуктивным 1 раз, ну 2 от силы. Последующие лейоффы - плказатель, что компания вошла в штопор и теряет "клетки головного мозга", э человеческий потенциал - это все что у хай-тек компании есть в принципе. Если начались регулярные лейофы - надо уходить самому, у этого моря хорошей погоды уже не будет.

[Sergunka]

Так я не критикую индусов: христиан, будистов, джеев. сикхов и тем более мусульман и далитов эти как бэ вываливаются из общей концепции "самой большой демократии в Мире"

Джеев? Что еще за джеи????

https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D0 ... 0%B7%D0%BC

Их иногда путают с буддистами те же примерно сани

1) не ел ночью,
2) не убивал одушевлённого существа;
3) не ел плодов дерева, дающего молоко, или молодых ростков бамбука,
4) не ел мёд и говядину,
5) не присваивал чужое имущество,
6) не насиловал женщину,
7) не ел цветы, масло, сыр,
не поклонялся богам другой религии[15].

Фраза "не насиловал женщину" наталкивает на мысль, что в индуизме это не запрещено

[Uzito]

Самый обычный stack ranking, и кто оказался внизу - гуд бай.

Этот самый stack ranking является простейшим способом саботировать компанию. Или начинается "hire to fire" как в Амазоне, где увольняют свеженанятых, а основной состав не меняется. Или работники вместо того чтобы продвигать общее дело и помогать чем могут другим членам команды начинают прятать информацию, отказываются помогать коллегам в решении сложных задач, подкладывают свинью в виде спрятанных багов, придираются на код-ревью, занимаются только тем, что влияет на этот stack ranking (чрезмерное раздувание кода, увеличение количества открытых/закрытых тикетов/коммитов и т.д.).

[Женя Стоунер]

я понимаю, что можно перепутать джея с Джейн, ЛОЛ. Но вы, штандартенфюрер, со своими картинками распугаете всей джеев с форума.

[Alexander Troyansky]

Джеев? Что еще за джеи????

https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D0 ... 0%B7%D0%BC

Их иногда путают с буддистами те же примерно сани

1) не ел ночью,
2) не убивал одушевлённого существа;
3) не ел плодов дерева, дающего молоко, или молодых ростков бамбука,
4) не ел мёд и говядину,
5) не присваивал чужое имущество,
6) не насиловал женщину,
7) не ел цветы, масло, сыр,
не поклонялся богам другой религии[15].

Фраза "не насиловал женщину" наталкивает на мысль, что в индуизме это не запрещено

...или что мужчину можно ...

[Toha]

это всегда было нормой и есть нормой. "жирные времена" лишь означают что народ сваливает на новое место до увольнения - поскольку снаружи много доступных позиций и не надо сидеть до последнего.

Я думаю что те кого хотят уволить в новые голодные времена это как раз не те кто обычно сваливает, а те кто сидят и сидят, просто раньше их никто не трогал и не интересовался особо зачем нам столько людей и какие у них результаты, но думаю много разных случаев.

В хорошие времена таких людей продолжают держать для плохих времен.
Еще есть своей тренд в менеджерстве - менеджер растет, когда количество подчиненных увеличивается, а качество вообще не важно.

[Krys-Krys]

многие компании сейчас будут делать годовую зачистку например каждый раз в Q1. Я уже заметила такой тренд среди тех кто сделал прошлой зимой например, что они и это зимой опять организовали.
Думаю это будет новой нормой сейчас, пока/если не настанут опять очень жирные времена

на мой взгляд лейофф может быть финансово продуктивным 1 раз, ну 2 от силы. Последующие лейоффы - плказатель, что компания вошла в штопор и теряет "клетки головного мозга", э человеческий потенциал - это все что у хай-тек компании есть в принципе. Если начались регулярные лейофы - надо уходить самому, у этого моря хорошей погоды уже не будет.

Так а если все будут этим промышлять - куда уходить? А если еще не промышляют, то где гарантия что не начнут как все?

[Toha]

Самый обычный stack ranking, и кто оказался внизу - гуд бай.

Этот самый stack ranking является простейшим способом саботировать компанию. Или начинается "hire to fire" как в Амазоне, где увольняют свеженанятых, а основной состав не меняется. Или работники вместо того чтобы продвигать общее дело и помогать чем могут другим членам команды начинают прятать информацию, отказываются помогать коллегам в решении сложных задач, подкладывают свинью в виде спрятанных багов, придираются на код-ревью, занимаются только тем, что влияет на этот stack ranking (чрезмерное раздувание кода, увеличение количества открытых/закрытых тикетов/коммитов и т.д.).

Придираются на код ревью? А зачем вообще нужен код ревью. Если не обсуждать код? Или почему спрятанные баги проблемы только определенных людей? Тут надо быть очень аккуратными, до сих пор не понимаю, почему некоторые люди называющие себя разработчиками считают, что имеют право открыть пул риквест, где код не матчится ни с каким стандартами и ожидает, что если кому то не нравится, значит пусть сам распинается или лучше пусть сразу даст готовые строчки кода. Взаимовыручка быть и должна, но только не тогда, когда человек нанятый на сениор позицию и соответствующую зп ожидает, что его будут обучать как на частных уроках, а не просто ознакамливать с местной кухней и дальше уже догоняй, а не прохлождайся, пока за тебя другие работают.

[Женя Стоунер]

на мой взгляд лейофф может быть финансово продуктивным 1 раз, ну 2 от силы. Последующие лейоффы - плказатель, что компания вошла в штопор и теряет "клетки головного мозга", э человеческий потенциал - это все что у хай-тек компании есть в принципе. Если начались регулярные лейофы - надо уходить самому, у этого моря хорошей погоды уже не будет.

Так а если все будут этим промышлять - куда уходить? А если еще не промышляют, то где гарантия что не начнут как все?

"еще не вечер"

[Uzito]

Придираются на код ревью? А зачем вообще нужен код ревью. Если не обсуждать код?

Код ревью можно обсудить по делу, а можно тратить время и доёбываться до каждой запятой, чтобы человек к концу спринта не мог закрыть свой тикет.

когда человек нанятый на сениор позицию и соответствующую зп ожидает, что его будут обучать как на частных уроках, а не просто ознакамливать с местной кухней и дальше уже догоняй, а не прохлождайся, пока за тебя другие работают.

Так в такой команде и знакомить ни с чем не будут. Вот репозиторий, вот тикет, давай греби, а я типа занят сильно. Нельзя же свое время тратить на кого-то, а то сам по съедешь вниз.

[kyk]

Нельзя же свое время тратить на кого-то, а то сам по съедешь вниз.

+1. А разве не везде так при капитализЬме?

[alex_127]

Так в такой команде и знакомить ни с чем не будут. Вот репозиторий, вот тикет, давай греби, а я типа занят сильно. Нельзя же свое время тратить на кого-то, а то сам по съедешь вниз.

Ну а так напишут - как ментор хреновый, растить народ не помогает. Для контрактора конечно нормально.

[Krys-Krys]

Так в такой команде и знакомить ни с чем не будут. Вот репозиторий, вот тикет, давай греби, а я типа занят сильно. Нельзя же свое время тратить на кого-то, а то сам по съедешь вниз.

А что вы предлагаете, вместе с кем-то код писать типа pair programming? Так если писать вместе, я и сама могу, зачем второй человек вообще нужен? С новичком можно посидеть пару раз, ну а дальше пусть сами. Джуниоров с кем нужно сидеть уже давно нигде не берут, я уж и подзабыла что с ними нужно было делать (а тех что в последний раз видела - были очень хорошие и много внимания не требовали), так что это не актуально.
Я с австралийцами работаю сейчас, там другая культура (и з п тоже другие не в лучшую сторону), так там вот принято pair programming, да, я вижу, а у американских работников как-то не очень с этим, да и то их стали дрючить тоже по-американски и это почти на нет сошло.

[Krys-Krys]

Так в такой команде и знакомить ни с чем не будут. Вот репозиторий, вот тикет, давай греби, а я типа занят сильно. Нельзя же свое время тратить на кого-то, а то сам по съедешь вниз.

Ну а так напишут - как ментор хреновый, растить народ не помогает. Для контрактора конечно нормально.

Это сейчас вообще никому не интересно, да и менторить некого (молодежь не нанимают почти). Сейчас как никогда интересны результаты или как говорят еще ROI, по другому уже мало кто сможет выжить в ближайшие время, компании перестраиваются, кто не сможет/успеет перестроится - скорее всего не выживет вообще, если вдруг не ожиданно все станет классно как раньше.
Причем результаты не только на уровне команды хотят (как раньше), но и на индивидуальном уровне в том числе. 2 человека работают а еще 5 сидят смотрят просто - уже не подходит.