Подработка

[BarBoss]

У подруги сын закончил штатный универ в позапрошлом году. Кажеца комп сайенс. Во время каникул работал интерном там и сям. За год-полтора до окончания на в одной из этих компаний появилась нехилая позиция но нада было бросать универ и идти на фуллтайм. Подруга уперлась и отговорила его бросать универ. ИМО правильно т.к. был плохой пример сына пред. подруги, с которой она тогда общалась по работе) который ушел в компанию недоучившись и до сих пор не имеет дигри.

Подруга боялась что отсутствие дигри в какойта момент укусит. Но не суть. Када ее сын градюэйт то той позиции уже ессно не было. Но была там же позиция QA. На меньше денег со старта. И он ее взял т.к. хайеринг менеджер был бывшим сослуживцем/тим лидом подруги 3 компании назад и приличный дядька (из наших). Мы пересекались сошиалли пару тройку раз.

Фаст форвард 1.5-2 года и сын уже получает не намного меньше программеров там и 1ый на очереди када такая позиция откроеца. А покамесь компания платит за его Мастерс который он начинает в конце августа. И это грубо говоря покрывает разницу если не больше между з/п QA и программера в той компании.

К чему это я? Ах да, так вот если не выкобеливаца и не искать идеальные варианты а просто сносные/терпимые то рано или поздно, если работник толковый и не склочный, то хороший/лучше вариант появица. Сэ ля ви.

[Sergunka]

само по себе упало или подтянулись желащие работать за дешеле и этим уронинили рынок?

В Индии народа - пруд пруди...

Там ограниченный список стран насколько я припоминаю.

[mmodel]

Я полагаю, что просто заказы закончились и плюс народ был готов работать за 30 долларов в час на кодинге.

А хотябы 3K в месяц получалось зарабатывать?
Был-ли зароботок стабильным?

[Sergunka]

Я полагаю, что просто заказы закончились и плюс народ был готов работать за 30 долларов в час на кодинге.

А хотябы 3K в месяц получалось зарабатывать?
Было-ли зароботок стабильным?

Я человек алчный и идейный борец за денежные знаки. За два месяца я, моя супруга (лингвист по образованию) и средний сын заработали на одном экаунте больше 12К если быть точными 12825. Работали по 10-12 часов в день. Сын работал так как у него были каникулы за две недели 14 дней он заработал в районе 1К. Я делал все что было в районе от 35 до 42.5. Супруга подбирала крохи так как по 20 задания были всегда. У меня обычно получалось работать с утра часов пять или шесть когда были задания по 40 долларов. В основном лимитирующим было отсутвие заданий по программированию по 40 долларов. Заданий по 20 долларов были всегда. Через два месяца источник иссяк увы.

[kyk]

Уныло. Особенно для тех, кто в Гугле раньше по полмиллиона в год получали.

и кормёжку с пирожными плюс спорт-залами во время работы

[Kapitula]

У подруги сын закончил штатный универ в позапрошлом году. Кажеца комп сайенс. Во время каникул работал интерном там и сям. За год-полтора до окончания на в одной из этих компаний появилась нехилая позиция но нада было бросать универ и идти на фуллтайм. Подруга уперлась и отговорила его бросать универ. ИМО правильно т.к. был плохой пример сына пред. подруги, с которой она тогда общалась по работе) который ушел в компанию недоучившись и до сих пор не имеет дигри.

Подруга боялась что отсутствие дигри в какойта момент укусит. Но не суть. Када ее сын градюэйт то той позиции уже ессно не было. Но была там же позиция QA. На меньше денег со старта. И он ее взял т.к. хайеринг менеджер был бывшим сослуживцем/тим лидом подруги 3 компании назад и приличный дядька (из наших). Мы пересекались сошиалли пару тройку раз.

Фаст форвард 1.5-2 года и сын уже получает не намного меньше программеров там и 1ый на очереди када такая позиция откроеца. А покамесь компания платит за его Мастерс который он начинает в конце августа. И это грубо говоря покрывает разницу если не больше между з/п QA и программера в той компании.

К чему это я? Ах да, так вот если не выкобеливаца и не искать идеальные варианты а просто сносные/терпимые то рано или поздно, если работник толковый и не склочный, то хороший/лучше вариант появица. Сэ ля ви.

Вопрос не про выкобениваться. А про то что взял его знакомый хоть куда-то. У нас таких знакомых нет к сожалению, все « мы не хайр» отвечают. Включая собственного мужа- айтишника

[Not Too Late]

У подруги сын закончил штатный универ в позапрошлом году. Кажеца комп сайенс. Во время каникул работал интерном там и сям. За год-полтора до окончания на в одной из этих компаний появилась нехилая позиция но нада было бросать универ и идти на фуллтайм. Подруга уперлась и отговорила его бросать универ. ИМО правильно т.к. был плохой пример сына пред. подруги, с которой она тогда общалась по работе) который ушел в компанию недоучившись и до сих пор не имеет дигри.

Подруга боялась что отсутствие дигри в какойта момент укусит. Но не суть. Када ее сын градюэйт то той позиции уже ессно не было. Но была там же позиция QA. На меньше денег со старта. И он ее взял т.к. хайеринг менеджер был бывшим сослуживцем/тим лидом подруги 3 компании назад и приличный дядька (из наших). Мы пересекались сошиалли пару тройку раз.

Фаст форвард 1.5-2 года и сын уже получает не намного меньше программеров там и 1ый на очереди када такая позиция откроеца. А покамесь компания платит за его Мастерс который он начинает в конце августа. И это грубо говоря покрывает разницу если не больше между з/п QA и программера в той компании.

К чему это я? Ах да, так вот если не выкобеливаца и не искать идеальные варианты а просто сносные/терпимые то рано или поздно, если работник толковый и не склочный, то хороший/лучше вариант появица. Сэ ля ви.

Вопрос не про выкобениваться. А про то что взял его знакомый хоть куда-то. У нас таких знакомых нет к сожалению, все « мы не хайр» отвечают. Включая собственного мужа- айтишника

Так парень познакомился с этим человеком когда он там интерном работал. Я очень много вижу позиций на Sofware Engineer. Везде пишут что надо пару лет опыта работы.

[Kapitula]

Вопрос не про выкобениваться. А про то что взял его знакомый хоть куда-то. У нас таких знакомых нет к сожалению, все « мы не хайр» отвечают. Включая собственного мужа- айтишника

Так парень познакомился с этим человеком когда он там интерном работал. Я очень много вижу позиций на Sofware Engineer. Везде пишут что надо пару лет опыта работы.

А когда он там интерном работал, мужик не был знакомым его матери с прошлой работы?

[Mad Hatter]

Без знакомств трудно найти сейчас.
Бывают вообще анекдотичные случаи: в соседнем тиме работал мужик, пару лет назад ушёл в крупный security vendor (тот который стал недавно скандалтно известный ).
Появляется позиция, пишу ему: дай реферал. Отвечает, "ты знаешь, мы же в разных тимах работали, не чувствую семя достаточно комфортно чтобы дать реферал, сорри"
О, думаю, чтоб тебе бабы так давали как ты рефералы бывшим коллегам.

[Kapitula]

Засранец

[Not Too Late]

Так парень познакомился с этим человеком когда он там интерном работал. Я очень много вижу позиций на Sofware Engineer. Везде пишут что надо пару лет опыта работы.

А когда он там интерном работал, мужик не был знакомым его матери с прошлой работы?

Так другие сотрудники видели работу парня и знали что он может. Я на прошедшей неделе познакомилась на работе с выпускницей университета. Начала работать пару недель назад. Когда я спросила как она у нас нашла работу она сказала что 2 раза интерном у нас работала. Все таки очень важно что у человека есть опыт.

[Kapitula]

А когда он там интерном работал, мужик не был знакомым его матери с прошлой работы?

Так другие сотрудники видели работу парня и знали что он может. Я на прошедшей неделе познакомилась на работе с выпускницей университета. Начала работать пару недель назад. Когда я спросила как она у нас нашла работу она сказала что 2 раза интерном у нас работала. Все таки очень важно что у человека есть опыт.

Вы меня не читаете. Чтобы у человека появился опыт, его куда-то для начала должны взять. Хоть интерном хоть уборщиком. Знакомого Барбоса взял хороший дядька- знакомый. Об этом я и написала.

[Not Too Late]

Без знакомств тоже люди находят работу сейчас. У нас нанимали много в этом году и в прошлом. Единицы пришли по referrals причем многих кто подал по referral не получили offer тк не прошли интервью.

[Not Too Late]

Так другие сотрудники видели работу парня и знали что он может. Я на прошедшей неделе познакомилась на работе с выпускницей университета. Начала работать пару недель назад. Когда я спросила как она у нас нашла работу она сказала что 2 раза интерном у нас работала. Все таки очень важно что у человека есть опыт.

Вы меня не читаете. Чтобы у человека появился опыт, его куда-то для начала должны взять. Хоть интерном хоть уборщиком. Знакомого Барбоса взял хороший дядька- знакомый. Об этом я и написала.

Я Вас читаю. Ту девушку брали интерном первый раз без знакомства. С улицы. Когда она еще студенткой была. Потом опять вернулась еще раз интерном. Потом наняли на постоянку.

[Kapitula]

Ок, я писала про Барбосного знакомого. Если читали

[Not Too Late]

Так и там на постоянную позицию взяли потому что парень уже опыт имел. Одно по себе знакомство не гарантирует наем.

[Kapitula]

Ок, я как со стеной разговариваю. Я закончила.

[Not Too Late]

Ок, я как со стеной разговариваю. Я закончила.

У меня такое же чувство появилось.

[Bobeg]

Без знакомств трудно найти сейчас.
Бывают вообще анекдотичные случаи: в соседнем тиме работал мужик, пару лет назад ушёл в крупный security vendor (тот который стал недавно скандалтно известный ).
Появляется позиция, пишу ему: дай реферал. Отвечает, "ты знаешь, мы же в разных тимах работали, не чувствую семя достаточно комфортно чтобы дать реферал, сорри"
О, думаю, чтоб тебе бабы так давали как ты рефералы бывшим коллегам.

Значит он баица шо ты падвидеш, киниш.

[Bobeg]

У подруги сын закончил штатный универ в позапрошлом году. Кажеца комп сайенс. Во время каникул работал интерном там и сям. За год-полтора до окончания на в одной из этих компаний появилась нехилая позиция но нада было бросать универ и идти на фуллтайм. Подруга уперлась и отговорила его бросать универ. ИМО правильно т.к. был плохой пример сына пред. подруги, с которой она тогда общалась по работе) который ушел в компанию недоучившись и до сих пор не имеет дигри.

Подруга боялась что отсутствие дигри в какойта момент укусит. Но не суть. Када ее сын градюэйт то той позиции уже ессно не было. Но была там же позиция QA. На меньше денег со старта. И он ее взял т.к. хайеринг менеджер был бывшим сослуживцем/тим лидом подруги 3 компании назад и приличный дядька (из наших). Мы пересекались сошиалли пару тройку раз.

Фаст форвард 1.5-2 года и сын уже получает не намного меньше программеров там и 1ый на очереди када такая позиция откроеца. А покамесь компания платит за его Мастерс который он начинает в конце августа. И это грубо говоря покрывает разницу если не больше между з/п QA и программера в той компании.

К чему это я? Ах да, так вот если не выкобеливаца и не искать идеальные варианты а просто сносные/терпимые то рано или поздно, если работник толковый и не склочный, то хороший/лучше вариант появица. Сэ ля ви.

Вопрос не про выкобениваться. А про то что взял его знакомый хоть куда-то. У нас таких знакомых нет к сожалению, все « мы не хайр» отвечают. Включая собственного мужа- айтишника

Все верно, везде хаяринг фризы.
Вот и у нас хаяринг фриз. Даже на шорт терм низя нанять консультатна на жабоскрипт, ужас.