Подработка

[BarBoss]

Вопрос не про выкобениваться. А про то что взял его знакомый хоть куда-то. У нас таких знакомых нет к сожалению, все « мы не хайр» отвечают. Включая собственного мужа- айтишника

Так парень познакомился с этим человеком когда он там интерном работал. Я очень много вижу позиций на Sofware Engineer. Везде пишут что надо пару лет опыта работы.

Его изначально взяли интерном потому что хайеринг менеджер был тим лидом мамы ребенка 3 компании назад, надцать лет до того как. По американски это уважаемый всеми нетворкинг. Наши денигрируют этот концепт называя его блат.

[BarBoss]

Так парень познакомился с этим человеком когда он там интерном работал. Я очень много вижу позиций на Sofware Engineer. Везде пишут что надо пару лет опыта работы.

А когда он там интерном работал, мужик не был знакомым его матери с прошлой работы?

Апиридила.

[Lisa]

Нетворкинг это то, что сам создал. А пользоваться знакомствами родителей, это везение.

[BarBoss]

Вы пропустили момент что пацан согласился на 1-2 ступеньки ниже позицию на QA а не программером. Если бы выкобеливался то мож до сих пор бы искал работу, х.з.

[Sergunka]

Засранец

Русскоговорящий видимо... увы.

[BarBoss]

Нетворкинг это то, что сам создал. А пользоваться знакомствами родителей, это везение.

Какая разница чей нетворкинг? Родителей, одноклассников, соседей, знакомых по спортклубу? Плюс его не просто взяли по знакомству а прошел весь процесс интервью и т.п. Просто дали шанс себя показать.

[Kapitula]

Засранец

Русскоговорящий видимо... увы.

Думала мы тут индусов не любим

[Kapitula]

Вы пропустили момент что пацан согласился на 1-2 ступеньки ниже позицию на QA а не программером. Если бы выкобеливался то мож до сих пор бы искал работу, х.з.

Мой уже и на уборщиков подает. Не помогает

[voyager3]

Вы меня не читаете. Чтобы у человека появился опыт, его куда-то для начала должны взять. Хоть интерном хоть уборщиком. Знакомого Барбоса взял хороший дядька- знакомый. Об этом я и написала.

Так стажируются обычно пока учатся. С тем, чтобы согласиться на QA минус в том, то потом очень трудно перейти в разработку. И вообще, сложно перейти на что-то отличное от того, чем занимался на прошлой работе.

[Sergunka]

Русскоговорящий видимо... увы.

Думала мы тут индусов не любим

Индусы как раз в этом плане куда как более продвинутые.
Это особенность советского менталитета.
Это просто факт.

[Not Too Late]

Нетворкинг это то, что сам создал. А пользоваться знакомствами родителей, это везение.

Какая разница чей нетворкинг? Родителей, одноклассников, соседей, знакомых по спортклубу? Плюс его не просто взяли по знакомству а прошел весь процесс интервью и т.п. Просто дали шанс себя показать.

Изначально конечно шанс помогает. Но если человек не может пройти интервью, нетворкинг не поможет. Я таких встречала во время интервью. От того что кто то порекомендовал человека он вдруг внезапно не научится тому чего не знает и на интервью провалится.

[Not Too Late]

Так парень познакомился с этим человеком когда он там интерном работал. Я очень много вижу позиций на Sofware Engineer. Везде пишут что надо пару лет опыта работы.

Его изначально взяли интерном потому что хайеринг менеджер был тим лидом мамы ребенка 3 компании назад, надцать лет до того как. По американски это уважаемый всеми нетворкинг. Наши денигрируют этот концепт называя его блат.

Этого я не пропустила. Конечно это помогло. Но по выпуску парню помогло не это а факт что он отработал интерном у них и видать хорошо себя зарекомендовал. Если бы он не имел своего интерншипа не думаю что ему знакомство помогло бы. Все позиции что я вижу на entry level требуют чтобы был опыт работы. Без него резюме автоматически отвергается. А если подаешь такого как referral рекрутер вручную откажет.

Я нанимала за прошедшие 12 месяцев людей. С рекрутерами обстоятельно обсудили какие резюме пропустить а какие отказать. Им дана инструкция сверху искать с пару лет опыта. Я договорилась с ними что если свежий выпускник так хотя бы чтобы интерншипы были (несколько) и чтобы на всех тех интервью хорошо себя показали.

[Lisa]

Нетворкинг это то, что сам создал. А пользоваться знакомствами родителей, это везение.

Какая разница чей нетворкинг? Родителей, одноклассников, соседей, знакомых по спортклубу? Плюс его не просто взяли по знакомству а прошел весь процесс интервью и т.п. Просто дали шанс себя показать.

Разница принципиальная. Родители ребенку помогают безусловно, а все остальные по желанию. Сумел подружиться, понравиться - молодец. Получил шанс через родителей - повезло.

[IL]

Вы меня не читаете. Чтобы у человека появился опыт, его куда-то для начала должны взять. Хоть интерном хоть уборщиком. Знакомого Барбоса взял хороший дядька- знакомый. Об этом я и написала.

Так стажируются обычно пока учатся. С тем, чтобы согласиться на QA минус в том, то потом очень трудно перейти в разработку. И вообще, сложно перейти на что-то отличное от того, чем занимался на прошлой работе.

100% ни на какой даунгрейд нельзя соглашаться. Лучше по специальности даже если в нестабильный стартап.

[BarBoss]

Седня подруга рассказала подробнее про ситуацию с мастерс за которого бубет млатить работодатель киндера. Сначала работник идет на программу и платит из своих. и тока после успешного завершения каждого курса на Б или выше подает на реимберсмент.

И тут следует Капе на заметку.

Выбор стоял между удаленкой в Джорджия Тек и такой же удаленкой в Бостон Юниверсити который в разы дороже чем дж тек. И тут киндер проявил многа мудрости. Оказываеца программа в дж тек сильно повернута в сторону теории и прочей высшей математики. А в БЮ в сторону хардкор программирования и решения практических задач. В т.ч. тех которые постоянно всплывают у киндера на теперешней работе. И он сказал маме мол я ж не собираюсь делать PhD и потом сидеть в AI а хочу быть обычным программером но высокого уровня то бишь MS in Software Development. И поэтому он выбрал БЮ. Сказал что будет легче получить Б и выше в БЮ чем даже просто Б в Дж. Тек.

Маман сказала что не ожидала такого трезвого и реалистического подхода от киндера но была довольна что сам четко обосновал решение. О как.

[BarBoss]

Так стажируются обычно пока учатся. С тем, чтобы согласиться на QA минус в том, то потом очень трудно перейти в разработку. И вообще, сложно перейти на что-то отличное от того, чем занимался на прошлой работе.

100% ни на какой даунгрейд нельзя соглашаться. Лучше по специальности даже если в нестабильный стартап.

Киндер подруги тока формаььно QA а реально программер. И чувак который его нанял сксзал что 1ый на очереди как тока в бюджете появица позиция. И если че даст референс как программеру.

А так да, особенно после скока та лет на более высокой позоции соглашаца на меньшую это тупик карьере. Но это если чел не отстал от индустрии пока сидел на теплом месте и не прогрессировал в навыках и т.п.

[Not Too Late]

Сначала работник идет на программу и платит из своих. и тока после успешного завершения каждого курса на Б или выше подает на реимберсмент.

Это стандартная практика. Существует уже много лет.

[Not Too Late]

100% ни на какой даунгрейд нельзя соглашаться. Лучше по специальности даже если в нестабильный стартап.

Киндер подруги тока формаььно QA а реально программер. И чувак который его нанял сксзал что 1ый на очереди как тока в бюджете появица позиция. И если че даст референс как программеру.

А так да, особенно после скока та лет на более высокой позоции соглашаца на меньшую это тупик карьере. Но это если чел не отстал от индустрии пока сидел на теплом месте и не прогрессировал в навыках и т.п.

Тут не совсем понятно почему не выбили позицию для программиста если человек таковую работу уже выполняет. Как раз есть evidence что нехватка рук и надо позицию выделить.

[Kapitula]

У нас Мастерс 4 тысячи. Работодатель бы обрадовался такое платить

[IL]

100% ни на какой даунгрейд нельзя соглашаться. Лучше по специальности даже если в нестабильный стартап.

Киндер подруги тока формаььно QA а реально программер. И чувак который его нанял сксзал что 1ый на очереди как тока в бюджете появица позиция. И если че даст референс как программеру.

А так да, особенно после скока та лет на более высокой позоции соглашаца на меньшую это тупик карьере. Но это если чел не отстал от индустрии пока сидел на теплом месте и не прогрессировал в навыках и т.п.

Ну если реально программер и будет, что в резюме написать -- позиция не важна конечно. Никто кстати и не интересуется названием позиции, главное в чём суть работы. А вот в резюме 2 года QA будут выглядеть ужасно.