Intel все?

[Mad Hatter]

Я выше про "Ампер" сказал. Вполне серверные решения.

[elpresidente*]

Я выше про "Ампер" сказал. Вполне серверные решения.

Не так давно в моей компании перевели все что могли на AWS Graviton3 (ARM).
Интересно что получилось не только серьезно с'экономить но и выиграть в производительности.

Если не ошибаюсь этот сайт тоже крутится на ARM процессоре.

[elpresidente*]

У меня сложилось впечатление что Intel до сих пор сильно проигрвает NVIDIA на рынке AI. Подозреваю что это одна из причин того что сейцас происходит с компанией.

[AndrI-Oxa]

Трудно даже представить, как можно про@бать такой бизнес. Хотя я уже работал в GE, видел как легко это сделать серией безумных решений и полным отсутствием хоть какой-то стратегии,

Вовсе не трудно представить. Вполне логичные последствия эффективного менеджмента. Вон Боинг ещё один пример.
Просрали полимеры (С)

[AndrI-Oxa]

Бойтесь динозавров управляемых алчными топ менеджерами с МБА из плющевых лиг.

Эти топ менежеры и до самой плющевой лиги добрались.
С тех пор как президент Ким поматросил и бросил Дартмут, всё, Дартмут перестал быть Дартмутом...

[IL]

Трудно даже представить, как можно про@бать такой бизнес. Хотя я уже работал в GE, видел как легко это сделать серией безумных решений и полным отсутствием хоть какой-то стратегии,

Вовсе не трудно представить. Вполне логичные последствия эффективного менеджмента. Вон Боинг ещё один пример.
Просрали полимеры (С)

Ну не только эффективного менеджмента. Все публичные компании боятся негативной реакции Волстрита, каждый квартал нужно ехать и оптавдываться. Это приводит к тому, что горизонт планирования -- один квартал. А в таких бизнесах как Боинг или Интел, один квартал вообще ничего не значит. В GE происходило то же самое и я тому свидетель.

[AndrI-Oxa]

Вовсе не трудно представить. Вполне логичные последствия эффективного менеджмента. Вон Боинг ещё один пример.
Просрали полимеры (С)

Ну не только эффективного менеджмента. Все публичные компании боятся негативной реакции Волстрита, каждый квартал нужно ехать и оптавдываться. Это приводит к тому, что горизонт планирования -- один квартал. А в таких бизнесах как Боинг или Интел, один квартал вообще ничего не значит. В GE происходило то же самое и я тому свидетель.

Дык длительные сроки эффективных менегеров и не интересуют. Они сами в компании "на минуточку". Бонусы получили и дальше поскакали по корпоративным лестницам. После них, хоть потоп. Потому и людей грамотных увольняют пачками.

[AndrI-Oxa]

Потому и людей грамотных увольняют пачками.

Кстати, про грамотных людей... Все эти технологические гиганты когда-то основывались технарями, понимающими, что они делают. Со временем они состарились и ушли на пенсию, а на их место пришли другие, больше заботящиеся об инклюзивности, чем о технологии Итоги не заставили себя долго ждать.

[IL]

Ну не только эффективного менеджмента. Все публичные компании боятся негативной реакции Волстрита, каждый квартал нужно ехать и оптавдываться. Это приводит к тому, что горизонт планирования -- один квартал. А в таких бизнесах как Боинг или Интел, один квартал вообще ничего не значит. В GE происходило то же самое и я тому свидетель.

Дык длительные сроки эффективных менегеров и не интересуют. Они сами в компании "на минуточку". Бонусы получили и дальше поскакали по корпоративным лестницам. После них, хоть потоп. Потому и людей грамотных увольняют пачками.

Во времена Джека Велша в GE была полиси, что нужно менять позиции менеджеров каждые 12-18 месяцев! Через 5 лет посмотрели на результаты и изменили на 18-24, но было уже поздно. Но и два года слишком короткий срок в бизнесах с длинными циклами. Поэтому в Америке лучше всего компаниям, производящим несложные компоненты, химикаты и т.д. Боингам и Интелам в Америке трудно.

[AndrI-Oxa]

Дык длительные сроки эффективных менегеров и не интересуют. Они сами в компании "на минуточку". Бонусы получили и дальше поскакали по корпоративным лестницам. После них, хоть потоп. Потому и людей грамотных увольняют пачками.

Во времена Джека Велша в GE была полиси, что нужно менять позиции менеджеров каждые 12-18 месяцев! Через 5 лет посмотрели на результаты и изменили на 18-24, но было уже поздно. Но и два года слишком короткий срок в бизнесах с длинными циклами. Поэтому в Америке лучше всего компаниям, производящим несложные компоненты, химикаты и т.д. Боингам и Интелам в Америке трудно.

Перепродать всегда быстрее, чем изобретать и выпускать таблетки, процессоры и самолёты.

[AndrI-Oxa]

Перепродать всегда быстрее, чем изобретать и выпускать таблетки, процессоры и самолёты.

Вчера купил вагон сахара за 100к, сегодня продал вагон сахара по 300к...Вот на эти 3% и живу! (с)

[Mad Hatter]

Производство в Китай уже ушло, осталось R&D уйти. Затем добро пожаловать в клуб "стран 3 мира"

[Mad Hatter]

Я выше про "Ампер" сказал. Вполне серверные решения.

Не так давно в моей компании перевели все что могли на AWS Graviton3 (ARM).
Интересно что получилось не только серьезно с'экономить но и выиграть в производительности.

Если не ошибаюсь этот сайт тоже крутится на ARM процессоре.

Который выпекается TSMC на Тайване

[BarBoss]

Бойтесь динозавров управляемых алчными топ менеджерами с МБА из плющевых лиг.

Эти топ менежеры и до самой плющевой лиги добрались.
С тех пор как президент Ким поматросил и бросил Дартмут, всё, Дартмут перестал быть Дартмутом...

Покойный кореш был тех лидом в команде программеров траст фонда Харварда. Он такое рассказывал ДЕИ отдыхает. У них было 40 ярдов када он начал там лет 30 назад. Потом выросло до 50. Потом уволили топ менеджера фонда, какого та калифорнийского фин. гения (забыл имя но очень известный в узких кругах) т.к. не хотели ему платить рыночную ставку. И наняли каких та ДЕИ ставленников и ставленниц. Уволенный чувак открыл в Кали свой фонд и тот вырос до 100 ярдов и более. А ставленники ДЕИ умудрились просесть на всех пиках рынка и 20 лет спустя имеют те же 50 ярдов которые имели до того как. Т.е. если учесть инфляцию то фонд нехило просел, % на 50 если не больше. От такие финансисты равноправцы. Так просрать бабло даже старушки с олд мани не смогут.

[IL]

Не так давно в моей компании перевели все что могли на AWS Graviton3 (ARM).
Интересно что получилось не только серьезно с'экономить но и выиграть в производительности.

Если не ошибаюсь этот сайт тоже крутится на ARM процессоре.

Который выпекается TSMC на Тайване

И Квалком и Нвидия там тоже процессоры делают.

[Mad Hatter]

Который выпекается TSMC на Тайване

И Квалком и Нвидия там тоже процессоры делают.

И я о том же.

[AndrI-Oxa]

Производство в Китай уже ушло, осталось R&D уйти. Затем добро пожаловать в клуб "стран 3 мира"

Make America great again?

[AndrI-Oxa]

осталось R&D уйти.

Могут не успеть. Когда компания начинает буксовать от безграмотного управления, эффективные менегменты часто первым делом рубят как раз R&D, а то те жрут слишком много. Сразу экономия ого-го, можно в конце года себе бонусы раздать. А там можно и валить, написав в резюме, сколько бабла компании сэкономил.

[BarBoss]

осталось R&D уйти.

Могут не успеть. Когда компания начинает буксовать от безграмотного управления, эффективные менегменты часто первым делом рубят как раз R&D, а то те жрут слишком много. Сразу экономия ого-го, можно в конце года себе бонусы раздать. А там можно и валить, написав в резюме, сколько бабла компании сэкономил.

Так на новом месте это и будет ценица.

А если серьезно то это все давно было замечено несистемными экономистами. Не знаю как седня (но думаю цифры не шибко поменялись) но в начале 80х 2,000 семей в Америке поставляли 80% директоров и топ менеджмент форчун 500 компаний. Грубо говоря семейный бизнес устроили размером в страну. Они же и в основном женяца между собой и прочия непотизмы. И из этих семеек администрации (неважно какая партия) выбирают в состав Феда, секретарей коммерции и т.п

В 19в был такой продвинутый экономист, Вилфредо Паретти. У него была прозорливая теория про циркуляцию элит. Элиты меняюца но тока составом а не самим фактом наличия элит. Если в средние века это были смелые и азартные рыцари и князи, то позже им на смену пришли предприимчивые бюргеры и жесткие банкиры. В 19в элиты стали состоять из предприимчивых индустриалистов, хотя банкиры остались. В 20в уже доминиривали финансисты и те же банкиры. Седня доминируют манипуляторы умами и мнениями. Они могут из любого амна слепить картинку изумруда а так же взять любой изумруд и черным пиаром доказать что это амно. Без них седня ничего не двинеца с места.

Поэтому седня любой СЕО разваливший форчун 500 компанию, наняв пиарщиков докажет что он спасал ее от банкротства и если бы не...

[Uno]

Покойный кореш был тех лидом в команде программеров траст фонда Харварда. Он такое рассказывал ДЕИ отдыхает. У них было 40 ярдов када он начал там лет 30 назад. Потом выросло до 50. Потом уволили топ менеджера фонда, какого та калифорнийского фин. гения (забыл имя но очень известный в узких кругах) т.к. не хотели ему платить рыночную ставку.

И вы рассказывайте ( с) Кореш ваш , похоже, навешал вам лапши. Финансовые показатели Гарварда - в открытом доступе. Лет
30 лет назад (1994) Harvard University's endowment был $6 billion.
Несмотря на то, что 1994 год был не слишком удачным, управляющие Harvard Management Company (HMC) выписали себе тогда рекордные миллионные зарплаты- бонусы.Как если бы они пахали рискуя своей брокерской шкурой , не имея в кармане job security /контракта с Гарвардом. Об этом много писали в то время.