Для бывших участников forum.privet.com
https://442621.dfklpuvz8.asia/
Сами индусы агрессивно отметают претензии, мол, это ваши лидеры нас везут, им и предъявляйте. Трудно не согласится.
Рассуждения реал естайт агента об H1BBarBoss писал(а): ↑Ср ноя 27, 2024 9:31 pmУвольняй за лень или никчемность. Но новых нанимай из амеров. И да, придеца платить. Амеры с хорошими з/п будут покупать более дорогие амер вещи и продукты. Амер производители и фермеры будут лучше зарабатывать и смогут себе позводить хорошо оплачивать труд местных амеров а не нелегалов. Или механизировать производство. Техника для которого будет сделана опять же в америке американскими инженерами и рабочими. Называеца позитивный фидбек луп. Вын вын как грица.
Н1в программа подразумевает временность позиции и ограничена 2мя сроками по 3 года каждый. От этого и отплясываем.
Компаниям сейчас что бы взять на Н1 надо зарплату давать выше средней, которую платят по данному профилю. У нас был случай, когда надо было делать трансфер, мы не потянули. Да и крупные компании скорее всего не готовы к расходам на оформление визы и зарплате как ведущему сотруднику.BarBoss писал(а): ↑Чт ноя 28, 2024 9:08 amН1в программа подразумевает временность по9иции и о6ра6ичена 2мя сроками по 3 года каждый. От этого и отплясываем.
И если беженцы к моменту улучшения ситуации в стране откуда бежали не успели стать гражданами то да, тоже должны вернуца. Но в такой ситуации закон менее четкий чем в н1в.
Как и ПН после развода с амером если не успела стать гражданкой.
Упустили возможность раскрыть тему Карабаса Барабаса.Женя Стоунер писал(а): ↑Чт ноя 28, 2024 10:21 amРазницу между сверчком в книге о Буратино и закрывающей солнце стаей саранчи надо ли объяснять?
Послушай, я наблюдал очень похожую ситуацию в одной солидной кампании которая занимается HealthCare. Там несколько тысяч сотрудников так точно. Их владелец и СЕО - китаец, наверняка он приехал НЕ по Х1Б.BarBoss писал(а): ↑Чт ноя 28, 2024 8:02 amИменно поэтому таких компаний, да еще с СЕО индусами, в принципе не должно здесь быть. Пусть открывают их в индии и нанимают и увольняют кого хотят.Poet77 писал(а): ↑Ср ноя 27, 2024 10:02 pm
Ето ты не понял, что я написал. Еще раз поясню, если принят твой закон, то кампания НЕ сможет в большинстве случаев уволить 100-200 амер челов, оставив при етом сколько то индусов.
Но избавится (то же что и уволить по сути) от 10-20-30 человек кампания может легко eсли кампания гнилая, и CTO индус.
Допустим в кампании работает 100 человек, 10 команд по 10 чел в каждой. И кампания решила избавится например от 30 амер челов (30% от всех работников) и НЕ увольнят х1б индусов. то она легко ето сделает даже если принят твой закон.
Как ето будет :
В каждом из 10 отделов менеджер начнет чморить 1-2 амер челов (ставить на ПИП, и т.д.) Возможно индусы из того же тема ему помогут в етом. 1 из етих амер челов плюнет и уйдет через неделю а 2-й допустим договорится с менеджером что уйдет сам как найдет работу в течении 1 месяца например. Как только 1 уйдет менеджер начнет чморить еще 1 работника и тот тоже с вероятностью 80% или сразу уйдет или через 1 месяц ну максимум 2 месяца.
Итого через 2-3 месяца из каждого из 10 отделов уйдет добровольно по 3 амер чела, итого 30 амер челов. И ону уйдут сами
Естественно, если бы сразу все ети 30 чел пожаловались в ДОЛ или в суд, то кампанию прищучли бы да и то не факт, а если 1 или 2 из них пожалуются что типа менеджер меня незаслуженно чморит то ему никто не поможет. Ну может кто-то и начнет в ответ чморить своего менеджера, но ето будет редко, максимум 1 из 10 и то он все равно уйдет но может позже
Т.е. мой поинт в том что если кампания не может по закону уволить амер челов и оставить х1б индусов то иногда а может и часто она будет пытатся им создать такие условия чтобы они сами ушли, я описал как именно, если кампания гнилая
Если очистить амер рынок от н1в и не засорять его ими опять то таких ситуаций не будет. Я об этом.
А кто гребсти на галере будет? Особенно если это провонявший легаси и старыми пердунами баркас, который денег не платит? Только рабы на Н1 и согласятся.
Не всякая галера дача! На Н1 может не повезти. На ГК можно было спокойно поискать дачу.
Вы пытаетесь раговаривать с людьми из альтернативной вселеннойRiverian писал(а): ↑Чт ноя 28, 2024 11:00 amКомпаниям сейчас что бы взять на Н1 надо зарплату давать выше средней, которую платят по данному профилю. У нас был случай, когда надо было делать трансфер, мы не потянули. Да и крупные компании скорее всего не готовы к расходам на оформление визы и зарплате как ведущему сотруднику.BarBoss писал(а): ↑Чт ноя 28, 2024 9:08 am
Н1в программа подразумевает временность по9иции и о6ра6ичена 2мя сроками по 3 года каждый. От этого и отплясываем.
И если беженцы к моменту улучшения ситуации в стране откуда бежали не успели стать гражданами то да, тоже должны вернуца. Но в такой ситуации закон менее четкий чем в н1в.
Как и ПН после развода с амером если не успела стать гражданкой.
Это басни крылова. А схема там другая. Корп А платит бодишопу $ХХХ за работника. Бодишоп в свою очередь платит 1/2 от $ХХХ самому работнику. Разницу растарабанивают с индусом из корп А который это апрувд. Ессно если оба вумные то не напряиую взяткой а через корп Б в бангалоре. А страдают от таких схем легитимные компании которым или отказывают, как вашей или которые не попадают в лотерею в начале сезона.Riverian писал(а): ↑Чт ноя 28, 2024 11:00 amКомпаниям сейчас что бы взять на Н1 надо зарплату давать выше средней, которую платят по данному профилю. У нас был случай, когда надо было делать трансфер, мы не потянули. Да и крупные компании скорее всего не готовы к расходам на оформление визы и зарплате как ведущему сотруднику.BarBoss писал(а): ↑Чт ноя 28, 2024 9:08 am
Н1в программа подразумевает временность по9иции и о6ра6ичена 2мя сроками по 3 года каждый. От этого и отплясываем.
И если беженцы к моменту улучшения ситуации в стране откуда бежали не успели стать гражданами то да, тоже должны вернуца. Но в такой ситуации закон менее четкий чем в н1в.
Как и ПН после развода с амером если не успела стать гражданкой.
Т.е. у тебя логика такая - раз закон запрещающий убийства не находит и не наказывает на 100% всех убийц то нах такой закон нужен. Так что ли? Я не утверждаю что это идеальное решение а только то что лучше для общества чем то что происходит сегодня.Poet77 писал(а): ↑Чт ноя 28, 2024 11:58 amПослушай, я наблюдал очень похожую ситуацию в одной солидной кампании которая занимается HealthCare. Там несколько тысяч сотрудников так точно. Их владелец и СЕО - китаец, наверняка он приехал НЕ по Х1Б.
Они вместо того чтобы делать лаёффс и платить людям северанце, ставили по 1 человеку на ПИП в отделе(по крайней мере в нескольких отделах а может даже и во всех и через 1-1.5 месяца его выгоняли. Потом ставили следующего и т.д.) Ето длилось 3-4 месяца минимум.
Если тот закон что ты предлагаешь принять запрещает только лаёфф амер челов а не запрещает termination for low performance after PIP - то его обойти раз плюнуть а если по нему выгнать нельзя вобще даже за низкую performance, то ето не еффективно и опять таки многие найдут как создать такие условия что люди сами уйдут. Может не 200 человек, но 20-30 легко
Старые корпы воняют не изза легаси и пердунов а изза того что пытаюца перегнать друг друга в ДЕИ и т.п. Это тоже на свалку вместе с н1в визами.
Лет 20 с лишним назад одна моя начальница решила платить мне меньше, чем было указано в визе. После первого пейчека ей сделали выговор. Не знаю, как узнали, начальница решила, что я доложила, хотя я и не знала, что мне полагается другая зарплата. Но это был универBarBoss писал(а): ↑Пт ноя 29, 2024 5:15 amЭто басни крылова. А схема там другая. Корп А платит бодишопу $ХХХ за работника. Бодишоп в свою очередь платит 1/2 от $ХХХ самому работнику. Разницу растарабанивают с индусом из корп А который это апрувд. Ессно если оба вумные то не напряиую взяткой а через корп Б в бангалоре. А страдают от таких схем легитимные компании которым или отказывают, как вашей или которые не попадают в лотерею в начале сезона.Riverian писал(а): ↑Чт ноя 28, 2024 11:00 am
Компаниям сейчас что бы взять на Н1 надо зарплату давать выше средней, которую платят по данному профилю. У нас был случай, когда надо было делать трансфер, мы не потянули. Да и крупные компании скорее всего не готовы к расходам на оформление визы и зарплате как ведущему сотруднику.
Та думают даже в USCIS https://www.uscis.gov/tools/reports-and ... -hub-files