Форум Привет

ЖестДобройМоли писал(а): ↑Вс апр 23, 2023 11:48 am Допустим, у меня в команде 10 человек

Есть подозрение, что 2-3 сократят скоро тк денег у компании не хватает из-за кризиса

Понятно, что везде по-разному, но интересно, что более / менее важно при принятии решения, если можно в порядке важности, на ваш взгляд

Например, критерии

• количество лет в компании

• зарплата (зависит от уровня seniority, но обязанности примерно одинаковы), уволив тех, у кого зп повыше они экономят больше денег?

• с какими проектами работает (кто менее заменим оставшимися)

• раса/пол (у нас половина из этих 10 черные/азиаты) - бледнолицых скорее на выход?

• возраст (40+ protected class?)

• кто-то сейчас в декретном отпуске, у кого-то серьезная болезнь из-за которой они периодически уходят в leave ob absence) - они защищены или наоборот?

• Performance review - у кого-то meet expectation, у кого-то exceed

ЖестДобройМоли писал(а): ↑Вс апр 23, 2023 11:48 am Performance review - у кого-то meet expectation, у кого-то exceed[/list]

ЖестДобройМоли писал(а): ↑Вс апр 23, 2023 12:46 pm Для меня увольнение в текущей ситуации будет огромным геморроем, я еще пошукала и огляделась по сторонам, маркет вокруг сейчас такой, что след работу можно 1+ год искать
Хотелось бы хоть чучелком хоть тушкой на пару лет хотя бы там еще отсидеться

mikeG писал(а): ↑Вс апр 23, 2023 4:10 pm В большой компании списки составляют на уровне VP. Начальник ни на что не влияет - начальника никто не спрашивает.
Влияет проект, performance review, уровень компенсации. Плюс увольняют равномерно из каждого protected class, чтобы не засудили за дискриминацию.

Женя Стоунер писал(а): ↑Вс апр 23, 2023 4:11 pm

ЖестДобройМоли писал(а): ↑Вс апр 23, 2023 12:46 pm Для меня увольнение в текущей ситуации будет огромным геморроем, я еще пошукала и огляделась по сторонам, маркет вокруг сейчас такой, что след работу можно 1+ год искать
Хотелось бы хоть чучелком хоть тушкой на пару лет хотя бы там еще отсидеться

Не пытайтесь показывать никакое особое рвение, подлизываться к начальству, самостоятельно или поддавшись компании жополизов. Не поможет никак.

Hun писал(а): ↑Вс апр 23, 2023 2:47 pm

apex писал(а): ↑Вс апр 23, 2023 2:38 pm
Я пару раз видел, как непосредственный менеджер узнавал об увольнении сотрудника одновременно с самим сотрудником (это в большой компании).

В больших компаниях увольнения часто происходят почти одинаково пропорционально во всех командах. Если, к примеру, идет 10% сокращение, то это значит что в каждой команде из 20 человек должны уволить 2х сотрудников. Но, точно так же происходит и среди команды менеджеров. Среди 10 человек одного уволят.

Женя Стоунер писал(а): ↑Вс апр 23, 2023 4:11 pm Не пытайтесь показывать никакое особое рвение, подлизываться к начальству, самостоятельно или поддавшись компании жополизов. Не поможет никак.

kyk писал(а): ↑Вс апр 23, 2023 5:32 pm

Женя Стоунер писал(а): ↑Вс апр 23, 2023 4:11 pm Не пытайтесь показывать никакое особое рвение, подлизываться к начальству, самостоятельно или поддавшись компании жополизов. Не поможет никак.

true in general. Но в отдельно-взятых случаях может помочь участие в интриге. Например, помочь своему начальнику свалить его конкурента. Типа стать сторонником началЪника. Но жопу лизать для этого не надо, а надо иметь leverage и utility

Женя Стоунер писал(а): ↑Вс апр 23, 2023 6:56 pmНадо не интриги плести, а делать конструктивный нетворкинг с профессионально, позитивно настроенными людьми, и выше, и ниже по должности.

kyk писал(а): ↑Вс апр 23, 2023 7:49 pm

Женя Стоунер писал(а): ↑Вс апр 23, 2023 6:56 pmНадо не интриги плести, а делать конструктивный нетворкинг с профессионально, позитивно настроенными людьми, и выше, и ниже по должности.

+1. Чтобы потом, в нужный момент, объеденить с ними силы против общего врага

Женя Стоунер писал(а): ↑Пн апр 24, 2023 12:47 pmкакая то токсичная сварливость у вас.

ЖестДобройМоли писал(а): ↑Вс апр 23, 2023 11:48 amчто более / менее важно при принятии решения, если можно в порядке важности, на ваш взгляд

shokoladnitsa писал(а): ↑Пн апр 24, 2023 3:48 pm К

ЖестДобройМоли писал(а): ↑Вс апр 23, 2023 11:48 amчто более / менее важно при принятии решения, если можно в порядке важности, на ваш взгляд

Когда работала в большой компании с хорошими бенефитами, там был такой бенефит, что если индивидую 55 лет И он проработал 10 лет И его сократили, то он имеет право на главный бенефит: медицина 45 %.
А если хоть один критерий не дотягивал хоть на день ,то ...не повезло.
Так вот когда сокращали пачками, народ сличал...Отдел кадров из прочих равных сокращал тех, кто был близок к лакомому бенефиту.
У одной женщины было даже 20 лет стажа в компании , но ей было 53 года

IL1 писал(а): ↑Пн апр 24, 2023 4:37 pm

shokoladnitsa писал(а): ↑Пн апр 24, 2023 3:48 pm ККогда работала в большой компании с хорошими бенефитами, там был такой бенефит, что если индивидую 55 лет И он проработал 10 лет И его сократили, то он имеет право на главный бенефит: медицина 45 %.
А если хоть один критерий не дотягивал хоть на день ,то ...не повезло.
Так вот когда сокращали пачками, народ сличал...Отдел кадров из прочих равных сокращал тех, кто был близок к лакомому бенефиту.
У одной женщины было даже 20 лет стажа в компании , но ей было 53 года

Естественно вроде. Когд расчитываeтся экономия от увольнений, цифры этих будущих бенефитов хорошо известны и вычитаются из сьэкономненных зарплат.

mikeG писал(а): ↑Пн апр 24, 2023 6:09 pmВозраст больше 40 - тоже protected category.