Для бывших участников forum.privet.com
https://442621.dfklpuvz8.asia/
Там получилось ,что под Рождество был дедлайн и чел с другого отдела обнаружил его, менеджера , ошибку.kyk писал(а): ↑Вс мар 19, 2023 8:37 pmа в чём была суть конфликта и как можно/нужно было бы действовать? Не компания в белье ради, а для бесценноого опыта (сына ошибок)
Техническая сторона мало интересна, интересна человеческая. Как углядеть злой умысел и подкоп под себя и ему противодействовать? (помимо совета менять компанию)
штоб были доллары это должна быть не просто несправедливость а несправедливость направленая на протектед категорию.Бубновый Валет писал(а): ↑Пн мар 20, 2023 9:58 am Вспомнил ещё! Короче, козырь у меня есть. Манагер как-то сказал, что я могу не работать 4 недели и искать работу (доказательства имеются).
Далее я задаю рекрутерам четыре вопроса:
1) Спросите у менеджера говорил ли он когда-либо о том, что я могу не работать в течение какого-то срока и искать работу?
2) Спросите у менеджера откуда взялось это правило и где оно прописано?
3) Спросите у менеджера, было ли объяснено письменно в полных деталях как это правило работает?
4) Спросите у менеджера, могло ли это правило повлиять на тот перформанс, который он измеряет?
Короче, я молодец! Я уже и забыл, но вспоминать полезно)
Где-то на горизонте я вижу доллары, они летят прямо мне в руки...
Оригинально. Отношения как в rural India.shokoladnitsa писал(а): ↑Пн мар 20, 2023 10:16 amТам получилось ,что под Рождество был дедлайн и чел с другого отдела обнаружил его, менеджера , ошибку.kyk писал(а): ↑Вс мар 19, 2023 8:37 pmа в чём была суть конфликта и как можно/нужно было бы действовать? Не компания в белье ради, а для бесценноого опыта (сына ошибок)
Техническая сторона мало интересна, интересна человеческая. Как углядеть злой умысел и подкоп под себя и ему противодействовать? (помимо совета менять компанию)
Тот подогнал не ту таблицу (а сам взял выходной и уехал). Народ почти весь ушёл и нас с челом уже гнали в шею, чтоб закрыть здание , а уйти было нельзя, а то завал. И мы обменивались отчаянными имейлами, но в связи с нервной ситуацией так и продолжали слать всем копии. Мы успели, и я уходила радостная .
После праздников менеджер обнаружил, что его ошибка стала известна всем. Он вызвал меня в кабинет и орал ужасно. Народ спрашивал что случилось . Он начал гнобить меня сразу : ревью выглядело плоховато, давал задания и ставил нереальные сроки, но пипа ещё не было.
Я настаивала, чтоб отдел кадров всех опросил, А хьюман ресоски сделали ето устно и потом исказили 3-х , кто ответил как было . А написало , что он " просто повысил голос" вместо "орал не своим голосом" и перепугал всех в близлежащих кьюбиках.Одна из опрошенных также упомянула, что он так же вёл себя с моим предшественником и тот после етого резайнился....что также не было задокументировано .
Параллельно искала работу, но как-раз подоспел спад в економике и позиций было мало...А ещё послала телегу в ЕОЕ
пысы Я не понимала, что мне не жить енивей, зря отказалась от отступных и довела до Пип
И посылать телегу в ЕОЕ было неправильно
Я бы сказал -- нежелателен. Знаешь if и for loops -- достаточно.Бубновый Валет писал(а): ↑Вт мар 21, 2023 10:01 am навык программирования - желателен, но не обязателен.
это одна из причин почему я пошел в менеджментБубновый Валет писал(а): ↑Вт мар 21, 2023 10:01 am Я вообще думаю, что пора сделать блатной сленг. Менеджер - гусь. Почему? Потому что "как с гуся вода" - чего бы не делал, всё с тебя спишут. Поэтому они дольше работают во всех конторах, где-то читал, что tenure у них в 3 раза больше, чем у простых смертных. Индюки знают куда идти, а я ещё раз убедился, что балбес. Мне нужно искать позиции VP, менеджеров, но никак не контрибьюторов. В этой стране выживает только тот, кто хорошо молотит языком и делает шоу, вещает про светлое будущее, навык программирования - желателен, но не обязателен.
а вы подавали на сошл секурити после того как вас ушли?shokoladnitsa писал(а): ↑Вс мар 19, 2023 5:40 pm У меня был опыт перед тем как поставить на ПИП, отдел кадров спросил не соглашусь ли уйти за небольшие отступные. Я , не подумав, отказалась,т.к. считала, что у меня свидетели конфликта , к-рых опрашивали. Разведка донесла , что показания были ядрёные.
А потом оказалось , что по "негласным правилам" у них принято брать у свидетелей только устные показания.
После ПИП естественно выставили вон. Правда, через пару лет отдел кадров использовал случай со мной против менедждера, но ето слабое утешение
Линейным менеджером (в армии сержант - командир отделения) с ~10 мордорылами в подчинении не сложно стать. В разных конторах называется по разному: lead, principal, engineering manager. Есть однако ньюансы: с такой работы не попрыгаешь. И еще придется нести ответственность за чужие косяки. Навыки программирования тоже нужны. Т.е. это такая переходная роль между гребцом и певцом ртом типа директора. На этой должности многие застревают, в то время как гребцы тихонько гребут на нескольких галерах сразу особо не парясь, а если сержант начинает много выступать, его спокойно и вежливо посылают на и переходят на следующую галеру.Бубновый Валет писал(а): ↑Вт мар 21, 2023 10:01 am Мне нужно искать позиции VP, менеджеров, но никак не контрибьюторов. В этой стране выживает только тот, кто хорошо молотит языком и делает шоу, вещает про светлое будущее, навык программирования - желателен, но не обязателен.
Линейный менедгер -- худшая из работ, которую я когда-то имел. И вообще не понимаю зачем за такое браться, разве что на год-два просто чтобы куда-нибудь дальше двигаться. Реально собачья должность, врагу не пожелаешь.kolbasof писал(а): ↑Вт мар 21, 2023 12:42 pmЛинейным менеджером (в армии сержант - командир отделения) с ~10 мордорылами в подчинении не сложно стать. В разных конторах называется по разному: lead, principal, engineering manager. Есть однако ньюансы: с такой работы не попрыгаешь. И еще придется нести ответственность за чужие косяки. Навыки программирования тоже нужны. Т.е. это такая переходная роль между гребцом и певцом ртом типа директора. На этой должности многие застревают, в то время как гребцы тихонько гребут на нескольких галерах сразу особо не парясь, а если сержант начинает много выступать, его спокойно и вежливо посылают на и переходят на следующую галеру.Бубновый Валет писал(а): ↑Вт мар 21, 2023 10:01 am Мне нужно искать позиции VP, менеджеров, но никак не контрибьюторов. В этой стране выживает только тот, кто хорошо молотит языком и делает шоу, вещает про светлое будущее, навык программирования - желателен, но не обязателен.
Сейчас конечно не самое лучшее время для поиска работы, но можно заточить два резюме, одно для контрибутора и другое для лида и ловить сразу две рыбы.
именно чтобы двигать дальше в различные директора.
Ну, я подала на анимплоймент(сошиал?) Дело было давно , а главное -в Массачусеттсе. Поетому удалось тогда получить медикед.Аoraclejava писал(а): ↑Вт мар 21, 2023 10:43 amа вы подавали на сошл секурити после того как вас ушли?shokoladnitsa писал(а): ↑Вс мар 19, 2023 5:40 pm У меня был опыт перед тем как поставить на ПИП, отдел кадров спросил не соглашусь ли уйти за небольшие отступные. Я , не подумав, отказалась,т.к. считала, что у меня свидетели конфликта , к-рых опрашивали. Разведка донесла , что показания были ядрёные.
А потом оказалось , что по "негласным правилам" у них принято брать у свидетелей только устные показания.
После ПИП естественно выставили вон. Правда, через пару лет отдел кадров использовал случай со мной против менедждера, но ето слабое утешение
тут в чем загвоздка, когда идет лейофф,и контора нормальная то дают и компенсацию и сошл.
когда уволили, дают сошл
когда сам ушел - сошл не положен, насколько я понимаю. А тех выплат что предлагают может не хватить.
Когда меня уволили в прошлый кризис, как раз выплаты сошл позволили мне спокойно искать работу,
а так как это было начало года то еще и мед страховка оказалась бесплатной.
Вчера закончился срок подписания mutual separation agreement